K8凯发真人版

薪酬福利

K8凯发真人版以创新具有K8凯发真人版特色的薪酬分配模式、坚持薪酬分配的效益导向和市场化改革方向,提升集团公司人力资源管理水平,建立健全了与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,加快推进人才队伍建设,推动集团公司科学发展为指导思想。

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K8凯发真人版坚持按劳分配与按生产要素分配相结合。并辅以企业年金、健康体检、休假疗养等福利保障项目的薪酬分配制度,年薪制、股权激励、分红激励等其他形式为补充,建立了以岗位绩效工资制为主,树立全面薪酬观。努力实现国际化高端人才的薪酬与国际标杆企业接轨、核心骨干人才的薪酬与发达地区劳动力市场价位接轨,其他人才的薪酬与当地劳动力市场价位接轨的薪酬管理目标。


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